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　　硕士生讨还离职违约金被驳回

　　受赞助实现学业后不认《培育协定》

　　早报记者 顾文剑 通信员 章伟聪

　　因对原单位收取离职违约金不满，侯小坤（化名）将资助他完成学业的某科技公司告上法庭，要求公司返还他已支付的离职违约金13776元。近日lv2012女王新款目錄，上海长宁区法院一审讯决驳回侯小坤的诉讼请求。

　　2004年9月，侯小坤考入东南大学攻读硕士研讨生。因为家里经济前提不好，无力支付学费、住宿费，侯小坤加入了科技公司与东南大学的一个结合培养名目，从自费研究生转为科技公司出资培养的研究生。

　　2006年8月，侯小坤与科技公司签订了《培养协议》lv2012官方kason新款目錄，科技公司为侯小坤支付了膏火、住宿费、学科资助费以及助学金等共计56700元。2007年4月，侯小坤从东南大学毕业后lv2012女王新款目錄，按约到科技公司工作，双方签订了劳动合同LV2012女王新款目錄。

　　2009年11月，想换个环境发展的侯小坤向公司提出辞职申请，因为未满约定的5年服务期限，公司要求他按残余服务期比例支付违约金26750元，侯小坤如数给付后离职而去。

　　今年2月，侯小坤申请劳动仲裁要求返还离职违约金26750元未获支撑，遂以本人并未就违约金数额与单位达成一致为由诉至法院，要求返还离职违约金13776元bv官方網。

　　科技公司向法庭辩称，双方签署的《造就协议》以及之后的劳动合同，都对原告的服务期限以及提前离职违约金的盘算作了商定。原告到达离任目标后请求退还违约金，既缺少诚信，也不法律根据，要求法院驳回被告的诉讼恳求。

　　法院以为，侯小坤达到离职目的，被迫支付违约金后起诉要求返还，其行动有违老实信誉准则，依法不予支持，遂作以上裁决。